رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دانشگاه پیام نور با تشریح عملکرد این هیأت در سال ۱۴۰۴، از رسیدگی به ۱۵۰ پرونده، صدور ۸۵ رأی و برگزاری ۵۰ جلسه تخصصی خبر داد.
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه پیام نور، ابافت در خصوص پیرامون عملکرد هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری اظهار داشت: حفظ سلامت نظام اداری در بدنه گسترده دانشگاه پیام نور، مستلزم نظارت دقیق و اجرای کامل قوانین استخدامی و مقررات اداری است و هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری، تنها مرجع برخورد نیستند بلکه نقش اصلاحگر و مشورتی نیز ایفا میکنند.
وی با اشاره به پیشینه قانونی این هیئتها گفت: نخستین مبانی رسیدگی به تخلفات اداری به قانون استخدام کشوری مصوب سال ۱۳۰۱ بازمیگردد و قانون فعلی نیز در سال ۱۳۷۲ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است که براساس آن هیأتهای بدوی و تجدیدنظر در دستگاههای دولتی تشکیل شدند.
رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دانشگاه پیام نور درباره ماهیت فعالیت این هیئتها افزود: ماهیت هیئ تها شبهقضایی است و هدف اصلی، رسیدگی عادلانه به تخلفات اداری با رعایت اصول دادرسی، تناسب تخلف و مجازات، بیطرفی و حفظ حقوق کارکنان است.
وی تخلف اداری را هرگونه فعل یا ترک فعل مغایر با قوانین و مقررات استخدامی و اداری دانست و گفت: فرآیند رسیدگی شامل شناسایی تخلف، بررسی و تحقیق، صدور حکم، پیگیری اجرای آراء و امکان اعتراض قانونی کارکنان به آرای صادره است.
ابافت همچنین از اجرای طرح ساماندهی بایگانی و پروندههای راکد خبر داد و تصریح کرد: از سال ۱۳۹۰ تاکنون حدود ۷۰۰ پرونده ساماندهی، لیبلگذاری و آرشیو شده و ساختار بایگانی فیزیکی و الکترونیکی نیز نوسازی شده است تا رسیدگیها با سرعت و دقت بیشتری انجام شود.
وی با ارائه آمار عملکرد سال ۱۴۰۴ گفت: در این مدت ۱۵۰ پرونده در دست بررسی قرار گرفت، ۵۰ جلسه تخصصی برگزار شد، ۵۰ ابلاغ اتهام جدید صادر و ۸۵ رأی نهایی ابلاغ شد که به گفته وی، بیشترین تعداد آرای صادره در سطح وزارت علوم بوده است.
رئیس هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری دانشگاه پیام نور خاطرنشان کرد: در سال گذشته ۱۰ رأی برائت نیز صادر شده که نشاندهنده رویکرد منصفانه هیأت در بررسی پروندههاست. همچنین در پروندههای مالی و اخلاقی از ظرفیت ۱۲ محقق تخصصی استفاده شده است.
وی درباره پراکندگی جغرافیایی پروندهها نیز اظهار کرد: استان تهران با ۱۰ درصد، فارس با ۸ درصد و ایلام با ۶ درصد بیشترین میزان گزارش تخلفات را داشتهاند و بیش از ۸۰ درصد پروندهها مربوط به کارکنان مرد بوده است.
ابافت در پایان تاکید کرد: سیاست جدید هیئتهای رسیدگی در دانشگاه پیام نور، تمرکز بر پیشگیری، آموزش و ارائه راهکارهای اصلاحی به مدیریت دانشگاه است تا با آسیبشناسی دقیق، زمینه وقوع تخلفات مشابه کاهش یابد.
